Омбудсмен Латвии о соблюдении прав при увольнении граждан РФ и Беларуси

Омбудсмен Латвии Карина Палкова подчеркнула важность соблюдения принципов законных ожиданий и социальной ответственности при увольнении граждан России и Беларуси, работающих в критической инфраструктуре.

Требования безопасности и правовые ограничения

Государство вправе устанавливать повышенные требования к безопасности сотрудников критической инфраструктуры, включая ограничения для граждан определённых стран. Однако такие меры должны соответствовать принципам, закреплённым в Конституции Латвии — законным ожиданиям, соразмерности и социальной ответственности.

„Соображения национальной безопасности могут быть законным основанием для таких ограничений в демократическом и правовом государстве”, — отметила Палкова.

Проблемы при увольнении и социальная ответственность

Омбудсмен указала, что работник, который легально трудится и платит налоги, не должен сталкиваться с внезапными и несоразмерными изменениями в трудовых условиях без переходных механизмов. Формальное соблюдение закона о труде при увольнении не всегда гарантирует защиту прав человека.

„Проблема скорее в выборе законодателем нормативного акта и последствиях его применения, чем в действиях работодателя”, — подчеркнула Палкова.

Вопросы социальной защиты и переходных мер

Если увольнение происходит из-за общего государственного запрета, а не по вине работника, возникает вопрос о непропорциональном ограничении права на социальное обеспечение и нарушении законных ожиданий. Особенно это актуально при быстром вступлении нормативных актов в силу без переходного периода и компенсаций.

Омбудсмен считает, что государство не может полностью игнорировать социальные последствия таких решений и должно рассмотреть альтернативные меры, например:

• переходный период;
• выходное пособие;
• другие инструменты социальной защиты.

Это позволит сбалансировать общественную безопасность и права личности.

Материал подготовлен по данным агентства LETA.